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大慶井下作業(yè)一大隊作業(yè)102隊工法改革記 ---羽通快訊

更新時間:2015-04-08      點擊次數(shù):2395

作為大慶井下業(yè)務專業(yè)化試點單位,大慶油田井下作業(yè)分公司作業(yè)一大隊作業(yè)102隊全力探索工法改革,推行運行模式專業(yè)化、生產(chǎn)組織流程化、設備配套一體化、考核分配定量化、基礎工作體系化、食堂配餐統(tǒng)一化的專業(yè)化生產(chǎn)格局。

“沒有以前那么臟和累了。"

“安全有保障了,能干的人也掙得多了。"

3月底,記者來到大慶油田井下作業(yè)分公司作業(yè)一大隊作業(yè)102隊采訪,員工說得zui多的就是工法改革后的變化。

作為作業(yè)一大隊大隊長,劉景榮zui深的感受是:“102隊人員少了,效率反而高了!"

用工人數(shù)減少,勞動強度降低,施工效率提高。這些看似很難調(diào)和的矛盾,緣何在102隊實現(xiàn)“三效合一"?

模式變,讓專人干專事

在大慶油田,井下傳統(tǒng)的作業(yè)施工模式一直是“小而全",作業(yè)隊施工一口單井需要完成31道工序,從搬遷設備到zui后的井場清潔,都是由作業(yè)隊完成。

盡管這是一貫的熟練做法,但如何更好地提益效率?

作業(yè)102隊從工法改革入手,對施工模式進行創(chuàng)新。這個隊將主業(yè)與輔業(yè)分離,讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。專業(yè)化后的作業(yè)102隊只負責主體作業(yè),搬遷轉運、現(xiàn)場準備、環(huán)保清潔和技術服務等工作量分給生產(chǎn)保障隊來完成。這樣,作業(yè)102隊的施工工序精簡為16道,單隊定員由32人減少到20人。

作業(yè)102隊黨支部書記徐峰說:“以前,我們搬前洗井需要花費1個小時,施工準備至少需要3個小時,接卸壓裂管線怎么也得兩個小時;現(xiàn)在,這些任務都由保障隊來完成,我們隊單井施工時間縮短了。"

“像搬前洗井與施工準備兩道工序,就打破了以往作業(yè)102隊內(nèi)部必須依序進行的局限。保障隊和他們同步實施,時間也由6.8個小時減少到2.7個小時,提效2.5倍以上,工作效率都得到了大幅提升。"專業(yè)化保障隊隊長孫平說。

作業(yè)102隊人員精簡了,在其上一級單位作業(yè)一大隊的“總盤子"里,也實現(xiàn)了瘦身。據(jù)了解,以前作業(yè)101隊、作業(yè)102隊和作業(yè)103隊平均32人;施工模式改變后,每個作業(yè)隊20人,共計減少36人;新組建服務保障隊增加13人。增減合計,作業(yè)一大隊用工總量減少23人,減幅為24.2%。

環(huán)境變,幸福指數(shù)上升

井場上,施工業(yè)務拆分后,作業(yè)隊和保障隊的工作量都相應減少,總體施工人員勞動強度降低。同時,新配置的自動化、機械化的設備走進井場,代替了傳統(tǒng)的人手,帶來了整潔、環(huán)保的施工環(huán)境,也帶來了率。

作業(yè)102隊隊長于淼指著嶄新的自動化設備對記者說:“以前,起下油管需要5名作業(yè)工依靠人力合作完成。現(xiàn)在,新增了氣動卡瓦、液壓鉗和羊角吊卡,有了液壓貓道操控裝置,每個作業(yè)班至少可以減少兩名員工。"

朱興旺,是地面操作崗的年輕員工。他告訴記者:“以前,每天用管鉗拉送油管,累得回家后倒頭就睡。現(xiàn)在,自動化裝置的配備,讓我們嘗到了專業(yè)化作業(yè)方式的甜頭,按一按手柄就能推送油管,很給力。"

據(jù)了解,以作業(yè)隊勞動強度zui大的起下管柱工序為例,通過自動化設備的應用,在人員減少的情況下,勞動強度降低了70%以上。

“不僅如此,井場的施工環(huán)境也變好了。施工前有熱洗車進行洗井,施工中應用污水回收裝置和密閉的油管盒,現(xiàn)場基本實現(xiàn)了無油污作業(yè),你看我的工服也干凈了許多!"朱興旺說。

管理變,效率效益雙提高

為保證運轉、流程運行順暢,作業(yè)一大隊摸索出專業(yè)化作業(yè)隊和專業(yè)化保障隊“雙級"生產(chǎn)組織流程,細控工序點、精細時間點、掌控效率點的“三點"運行控制方案,保證了主體施工作業(yè)與服務保障的“無縫銜接"和“隨需隨到"。

業(yè)務上的細分和生產(chǎn)上的科學組織,令作業(yè)102隊單井施工時間縮短6個小時,與作業(yè)一大隊全年單井施工周期63.8個小時相比,生產(chǎn)實效提高9%。

在考核分配定量化方面,作業(yè)一大隊在專業(yè)化升級改造中,還按照“增人不增資、減人不減資、增效必增資"的要求,建立以崗定薪、易崗易薪的動態(tài)考核機制,形成定員、定崗、定薪的“三定"式定量化分配體系。在作業(yè)102隊,干得多的員工每月能多拿300元。

施工模式改變,優(yōu)化組織運行,使用工法改革這個變形魔方,使管理更精細化。帶來的核心變化是施工效率、效益的雙提升。

劉景榮給記者算了一筆賬:專業(yè)化后的作業(yè)102隊,人工費用至少可減少98萬元;作業(yè)主機、野外鍋爐油改電,每年可節(jié)約燃料費52萬元;鉤臂車的配套使用,省去大型吊車和搬家工人,每年可節(jié)約搬遷轉運費12萬元。三項費用加在一起,預計作業(yè)102隊每年可節(jié)省成本162萬元。


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